In de huidige wereld blijft ons gevoel van onmacht groeien, het gebrek aan controle en regie over ons leven neemt alsmaar toe, met zoveel angst, onzekerheid en zorgen tot gevolg. Tot hoever kan de regering en overheid ons helpen en ons met succes vrijwaren? Overal lopen ook zij tegen grenzen aan, vooral grenzen van organisatie. Oplossingen zijn niet voorhanden en we blijven ver achter de feiten aan lopen.
Een nieuw soort organisatie is nodig om ons te bevrijden uit onmacht en angst. Een Wij-organisatie die onze Ego-organisatie onaantrekkelijk, zelfs overbodig, gaat maken. Het betekent Cijfers als leidend principe vervangen door het principe van Waarden is het fundament van Wij. Het betekent praktisch: kwantiteit (cijfers) in alles vervangen door kwaliteit (waarden).
De voelgel Organisatie uit de Toekomst kan, als je daarvoor kiest, de weg wijzen naar zo’n organisatie in jezelf en de overgang naar zo’n organisatie in jezelf en je leven ondersteunen. Je zal de werking, met de voelgel in handen, ervaren via nieuwe gevoelens en gewaarwordingen in jezelf. Bijzonder interessante ervaringen uit de toekomst. De toekomst in het nu.